الفئة التأسيسية (V) 

تعتمد على عدد الموظفين المباشرين والإنتاجية الشخصية

المستوى الأساسي (5 موظفين):

يرشح ويضم 5 موظفين فعالين.

العمولة: 7.5% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

المستوى V1 :

يرشح ويضم 10 موظفين فعالين.

العمولة: 9% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

المستوى V11 :

يرشح ويضم 15 موظفين فعالين.

العمولة: 11% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

المستوى V111 :

يرشح ويضم  20  موظفاً فعالاً.

العمولة: 13% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

تعتمد على الترشيح + رتبة الفريق + الإنتاجية المزدوجة

VIP 1 :

يرشح ويضم 5 موظفين فعالين + (هو بمستوى V111 أو أحد موظفي فريقه V111).

العمولة: 15% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

VIP 11 :

يرشح ويضم 10 موظفين فعالين + (هو بمستوى V111 أو أحد موظفي فريقه V111).

العمولة: 16% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

VIP 111 :

يرشح ويضم 15 موظفاً فعالاً + (هو بمستوى V111 أو أحد موظفي فريقه V111).

العمولة: 18% من صافي أرباح صفقاته الشخصية.

تعتمد على الترشيح + قيادة قائد آخر + الإنتاجية المزدوجة 

PRO 1 :

يرشح ويضم 5 موظفين فعالين + (هو V111 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة V111).

العمولة: 20% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

PRO 11 :

يرشح ويضم 10 موظفين فعالين + (هو V111 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة V111).

العمولة: 25% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

PRO 111 :

يرشح ويضم 15 موظفاً فعالاً + (هو V111 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة V111) .

العمولة: 30% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

قمة الهرم - تعتمد على قيادة المستويات العليا  

Global V1 :

يرشح ويضم 5 موظفين فعالين + (مستواه PRO 111 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة V111) .

العمولة : 35% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

Global V11 :

يرشح ويضم 10 موظفين فعالين + (مستواه Global V1 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة PRO 111) .

العمولة : 40% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

Global V111 :

يرشح ويضم 15 موظفاً فعالاً + (مستواه Global V111 ويضم أحد موظفي فريقه بمرتبة Global V111) .

العمولة : 45% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .

Global King:

يرشح ويضم  19 موظفاً فعالاً + (مستواه Global V111 ويضم موظفين من فريقه بمرتبة Global V111) .

العمولة : 50% من صافي أرباح صفقاته الشخصية .